+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Расторжение может протекать по обоюдному согласию либо по инициативе одной из сторон. Важно знать! Реорганизация предприятия является одной из главных причин для прекращения договора с сотрудниками. Однако в этом вопросе необходимо учитывать ряд аспектов, так как в ином случае можно совершить нарушение. Виды реорганизации Процесс предусматривает изменение правового положения компании. Права и обязанности прежнего руководства передаются иному юридическому лицу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как увольняются работники при реорганизации предприятия?

Рубрика: Увольнение Для большинства сотрудников увольнение при реорганизации предприятия является проблемой, так как приходится искать новое место работы. Но следует знать, что у многих служащих есть право сохранить свое место, а увольнение чаще всего происходит по желанию самого работника. Общая информация Реорганизация в любой компании бывает нескольких видов. Все зависит от того, как именно права и обязанности будут переходить от одного юридического лица к другому.

Чаще всего реорганизация проводится в следующих формах: Слияние. Две или более организаций объединяются, создав новое юридическое лицо. У компании меняется организационно-правовая форма. Это может быть связано с увеличением количества учредителей, привлечением новых инвесторов и т. Деятельность одной или нескольких фирмы прекращается, а все права переходят к отдельному юридическому лицу. Руководство фирмы на ее базе организовывает несколько компаний, а основную фирму закрывает.

Компания распадается, создав тем самым несколько новых предприятий. Все права и обязанности делятся между ними. Увольнение в связи с реорганизацией предприятия не регулирует конкретная статья ТК РФ.

Поэтому наниматели регулируются общими нормами увольнения, указанными в этом нормативном акте. Например, увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения происходит на основании ст. Именно на них работодатель ссылается в трудовой книжке увольняющегося лица.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия возможно только по желанию сотрудника. Другими словами, уволить любого подчиненного по причине смены организационно-правовой формы компании начальник не имеет права. Исключения составляют случаи, когда реорганизация осуществляется путем слияния или присоединения. Тогда в новой фирме оказывается очень много работников одной должности, поэтому увольнение правомерно. Поэтому при реорганизации в форме присоединения многие работники боятся, что их сократят.

Сокращение сотрудников в связи с реорганизацией предусматривает, что у некоторых категорий служащих остается преимущественно право на работу. Запрещено увольнять: Работниц, которые пребывают в декретном отпуске.

Женщин с детьми до 14 лет. Сотрудников, имеющих на своем иждивении несколько лиц. Инвалидов и ветеранов. Отдельно стоит сказать о том, что Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает замену руководства в связи с реорганизацией. Согласно этим правилам увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Но это возможно только тогда, когда сменился владелец всей компании, а не только одного филиала ст. Процедура Изначально руководство фирмы принимает решение о реорганизации и осуществляет эту процедуру. Основаниями для изменения организационно-правовой формы могут быть: решение суда; приватизация предприятия; решение собственника.

Решение оформляется документально. Если речь идет о собрании соучредителей, то помимо этого должен быть протокол. После этого руководство должно уведомить о процедуре своих сотрудников. Установлены специальные сроки — не позднее 2 месяцев до реорганизации. Справка: уведомление оформляется индивидуально для каждого подчиненного в 2 экземплярах, а знакомство с документом фиксируется его подписью в специальном журнале. Один документ остается в отделе кадров, а второй предоставляется служащим.

Документ обязательно должен содержать сроки, когда работник может принять решение об уходе. Увольнение Подразумевается, что работник имеет право отказаться трудиться в новообразованной компании или у другого собственника. Порядок увольнения следующий: Сотрудник подает заявление об увольнении. Но причиной ухода указывает не собственное желание, а реорганизацию предприятия и отказ трудиться в новых условиях.

Руководство подписывает документ и на его основании издает стандартный приказ формы Т В назначенный день человек получает документы и заработную плату. Что касается отработки, то этот способ увольнения ее не предусматривает. Поэтому человек может уйти в любой подходящий для него день. При уходе сотрудник получает: компенсационные выплаты за неиспользованные отпускные дни; премию при необходимости ; пособие на тот период, пока человек не трудоустроится; другие выплаты, если они предусмотрены внутренними документами.

На этом этапе увольнение служащих при реорганизации предприятия по собственной инициативе заканчивается. Но если работники увольняются не сами, а попадают под сокращение, порядок немного меняется: После составления документа о реорганизации руководство фирмы оформляет соответствующий приказ о сокращении определенных сотрудников или должностей. С этим распоряжением должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

За 2 месяца до сокращения начальник должен поставить в известность об этом профсоюз и центр занятости. После наступления даты сокращения издается еще один приказ, но уже об увольнении конкретных работников.

Форма документа — Т-8а. Затем осуществляется расчет увольняемых работников. Что касается выплат, то помимо заработка и компенсаций за отпуск руководитель обязан выплатить еще одно пособие. Его размер составляет средний заработок лица за месяц.

Если по истечении 1 месяца сотрудник не трудоустроился, он получает еще одну выплату пособия. Помимо этого, он может рассчитывать на пособие за третий месяц безработицы, но выплачивает его уже не организация, а центр занятости. Нюансы Известно, что существуют категории работников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочих мест. Есть различные нюансы увольнения при реорганизации таких служащих: Сотрудницы с определенным статусом. Имеются в виду беременные женщины и те, что находятся в декретном отпуске.

Несмотря на то, что закон запрещает увольнять их по инициативе руководства в большинстве случаев, они могут уйти самостоятельно. Служащие на больничном. Их запрещено сокращать, но только до тех пор, пока они снова не приступят к выполнению своих трудовых обязанностей. Для сотрудников, которые работают в компании неполный день, имеют такие же права, как и основные работники. Поэтому их увольнение из-за реорганизации осуществляется на общих основаниях.

У этих служащих нет никаких льгот или преимущественных прав. Они могут быть как сокращены, если до пенсии им осталось не более 2 лет, так и оставлены на своем месте из-за большого опыта и квалификации. Если же происходит увольнение сотрудника такого возраста, то процедура остается неизменной. Реорганизация компании не означает, что все сотрудники будут уволены. Чаще всего это затрагивает только руководящий состав. Но даже если у начальства есть необходимость сократить некоторые должности, процедура осуществляется по всем правилам.

Поэтому у работника есть 2 месяца на поиск нового места и право на выходное пособие. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Вам также может быть интересно.

Реорганизация предприятия: правила увольнения сотрудников

Увольнение при реорганизации предприятия в году Особенности увольнения работников при реорганизации предприятия Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Изменения: август, года Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния возможно, однако, чтобы процедура была правомерной, нужно следовать требованиям законодательства.

Разновидности реорганизации Любой бизнес, чтобы всегда быть рентабельным, время от времени претерпевает определенные изменения. Например, предприниматель может решить изменить организационно-правовую форму своей фирмы, присоединиться к другому предприятию для увеличения эффекта от масштаба производства.

Во всех этих случаях речь идет о реорганизации. Причем в ходе проводимых мероприятий может встать вопрос об увольнении сотрудников. Прежде чем расторгать договор, следует разобраться с возможными видами реорганизации. В зависимости от характера изменения организационной формы, выделяют следующие: В форме присоединения. Предполагает, что старая организация перестает существовать, становясь частью другой.

Обязательно сопровождается внесением записи в Росреестр о прекращении деятельности предприятия. В форме преобразования. Не предполагает закрытия компании. Она просто меняет свою организационно-правовую форму. Получается, что новое предприятие формируется на базе старого. В форме слияния. Заключается в объединении нескольких предприятий, но при этом ни одна из них в старом качестве не сохраняется — все старые компании закрывают, после открывается совершенно новая.

В форме выделения. Старая компания остается, но определенная ее часть выделяется в отдельное юрлицо. Часто такое происходит при увеличении объемов производства и разделении деятельности. Например, если на заводе трудилось несколько цехов, занимающихся разным делом плавка стали, изготовление древесины , одно из направлений может быть выделено в самостоятельное предприятие.

Во всех этих случаях может возникнуть необходимость увольнения. Вот только не всегда подобные действия оказываются законными. Приходится искать компромиссное решение вместе с работником.

Порядок увольнения при реорганизации Ликвидация предприятия позволяет работодателю уволить всех своих сотрудников, пусть и с определенными выплатами и своевременным уведомлением.

Если же происходит реорганизация фирмы, то в соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель обязан сохранить должность и трудовые права своего сотрудника. Когда организация приняла решение реорганизоваться, она непременно должна сообщить об этом своим работникам. Именно они впоследствии решают, продолжать ли им работать на новом-старом предприятии или подыскать для себя новое место. Статья 75 ТК РФ запрещает руководителям организаций против воли сотрудников производить единичные увольнения, аргументируя это необходимостью реорганизации.

Если же необходимость увольнения существует, а сам сотрудник согласен на такой исход, действовать работодатель должен в соответствии со следующей пошаговой инструкцией: Оповещение работников о предстоящей реорганизации.

Этот шаг будет обязательным вне зависимости от формы реорганизации. Более того, оповестить о нем нужно всех сотрудников. Лучше это сделать, передав им письменные уведомления и попросив поставить подпись об ознакомлении.

В самом документе работодатель должен указать, в каком виде происходит реорганизация, меняется ли ее собственники, возникает ли новая компания.

Дополнительно документ должен содержать информацию о сохранении трудовых отношений с работником на новом месте работы, а также о его праве прекратить действие договора и уволиться по статье 77 ТК РФ. Прием заявлений от сотрудников, решивших уволиться. В таком случае говорить об увольнении по желанию работодателя неверно. Сам работник получает предложение перейти на работу в новое предприятие, то есть альтернатива увольнению у него есть. В таком случае можно говорить лишь об увольнении по инициативе самого сотрудника.

Издание приказа об увольнении. Это может быть коллективный или индивидуальный документ в зависимости от объемов компании и количества сотрудников. Иногда приказ об увольнении составляется не сразу. Например, работник узнал о реорганизации и переходить в новую компанию не хочет. Тогда он ставит руководство в известность, что уволится перед реорганизацией, а оставшийся промежуток времени будет работать.

Примечательно, что сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении до момента издания приказа. Он также может не отрабатывать 2 недели, а уйти с работы сразу, получив уведомление. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку. После с ней ознакамливают сотрудника и выдают документ на руки. Перевод причитающихся средств. Производится он также в день увольнения. Причем в сумму выплат могут входить и различные компенсации, предусмотренные локальными нормативными актами.

А вот на выходное пособие такой сотрудник претендовать не может, как и на выплату среднемесячного пособия на период поиска нового места работы. Дополнительно работник может потребовать различные документы.

Они также выдаются в день увольнения по требованию сотрудника. Особенности увольнения руководящего звена Обычные сотрудники в случае реорганизации имеют больше прав, чем представители руководящего звена. Первых уволить по инициативе работодателя нельзя. А вот с сотрудниками, находящимися на руководящих должностях, дело обстоит куда сложнее. Даже в Трудовом Кодексе предусмотрена возможность увольнения ряда лиц по желанию нового собственника.

Это касается людей, находящихся на следующих должностях: директор; главный бухгалтер; заместитель директора. Согласия от самих сотрудников в этом случае не требуется, а вот единогласное решение обязательно — именно на основании него и будет производиться последующее увольнение. Если собственник или собственники бизнеса пришли к выводу о необходимости смены руководящего звена полностью или частично , действовать придется следующим образом: уведомление руководящего состава о предстоящей реорганизации в такой же форме, что и для всех остальных сотрудников за исключением упоминания права на сохранение должности ; новое руководство принимает решение об увольнении всего руководящего состава или отдельных его лиц и отражает результаты в письменной форме; оповещение работника о предстоящем увольнении на основании статьи 81 ТК РФ в виде письменного уведомления в документе обязательно должны быть указаны сроки увольнения ; издается приказ об увольнении с указанием сроков и оснований, с ним обязательно ознакамливают под роспись всех участников процесса это может быть один приказ сразу на всех или отдельный на каждого ; в трудовых книжках делаются записи об увольнении в соответствии с п.

Существуют временные рамки, в течение которых новые владельцы имеют право уволить руководящий состав по причине реорганизации и поставить на их место других людей. Сделать это можно не позднее 3 месяцев с момента окончания процедуры реорганизации.

После этого уволить их по 81 статье не получится — это уже будет нарушение законодательства. Тогда вопрос можно будет решить по соглашению сторон или же уволив человека за какой-либо проступок или профнепригодность. Возможные сложности Иногда реорганизация сопровождается серьезными кадровыми перестановками.

Например, на новом предприятии может существенно снизиться численность рабочих, из-за чего придется сокращать текущий состав. В этом случае проводить процедуру увольнения нужно уже не вследствие реорганизации, а из-за сокращения на предприятии. Такое увольнение требует не только выплатить компенсацию и сохранить за сотрудником средний заработок на время поиска нового места работы, но и своевременно уведомить его. Более того, существуют категории работников, которых уволить нельзя даже в случае сокращения.

Есть и список тех, кто обладает преимущественным правом на сохранение должности в виду особых обстоятельств. Все это работодатель должен обязательно учесть при принятии решения об увольнении. Ваша оценка данной статье:.

В частности, подобный процесс затрагивает обычных работников посредством расторжения с ними трудового договора. Однако увольнение при реорганизации предприятия требует соблюдения особых правовых норм, игнорирование которых не допустимо. Речь идет как о документальном оформлении процесса, так и компенсационных выплатах, которые в этом случае полагаются сотрудникам.

Особенности увольнения Виды реорганизации Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации: Преобразование.

В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу или нескольким новым , при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.

Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства статьи 75, 77, 81, и ТК РФ. Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Также можно уволить работников при проведении сокращения численности или штата. Основания для увольнения Основания для увольнения могут быть следующими: сокращение численности и штата; смена собственника. В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер ; нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Есть категории работников, которых сокращать нельзя ни при одной из форм реорганизации: женщины в отпуске по беременности и родам и сотрудники в декретном отпуске по уходу за детьми до 3-х лет; работники в отпуске: ежегодном , по временной нетрудоспособности, неоплачиваемом; одинокие родители опекуны, приёмные , на воспитании у которых есть дети до 14 лет или несовершеннолетние дети-инвалиды; работники профсоюзов.

Порядок увольнения Сначала издаётся приказ руководителя. В нём указываются сведения о предприятии и форме реорганизации, как будут вноситься сведения в трудовые книжки. Отдаётся распоряжение о составлении уведомлений сотрудникам предприятия.

После издания приказа о реорганизации и регистрации его в журнале, необходимо составить уведомление о предстоящей процедуре. Составляется оно в двух экземплярах. В нём должно быть указано полное название предприятия, должность сотрудника. Указывается форма реорганизации и сроки. Сотруднику сообщается, что он вправе прекратить трудовые отношения с организацией или остаться в ней. Обозначается срок, в который он должен сообщить о своём отказе от работы.

На экземпляре, который остаётся у работодателя, сотрудник ставит свою подпись, подтверждая, что ознакомлен с уведомлением. Далее составляются дополнительные соглашения. В них указываются предстоящие изменения условий трудовых соглашений.

Соглашения также должны быть составлены в двух экземплярах и подписаны сторонами. При присоединении и выделении дополнительные соглашения в отношении сотрудников присоединяющей и выделяющей организации не составляются, так как изменений не происходит. Если сотрудник принимает решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии, он подаёт заявления в службу персонала.

На его основании издаётся приказ об увольнении. В нём указывается одно из предусмотренных законом оснований. В трудовую книжку вносится та же самая запись, что и в приказе. С сотрудником производится полный расчёт. Выплаты При увольнении сотруднику начисляются выплаты: заработная плата за отработанный период. Исчисляется пропорционально количеству фактически отработанных дней исходя из среднедневного заработка; премии, основанные на процентной ставке, которая указана в трудовом соглашении; выходное пособие на период трудоустройства, в размере одной месячной зарплаты выплачиваются за два месяца ; также в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные выплаты.

Как заставить работодателя выплатить вашу законную зарплату, вы узнаете прочитав нашу статью. Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны здесь. Особенности увольнения При увольнении по сокращению руководитель обязан предложить сотруднику другую вакантную должность в компании.

Она должна соответствовать его квалификации, может быть вышестоящей или ниже. Если он соглашается, будет произведён перевод на эту должность, без увольнения. При таких формах реорганизации как присоединение и слияние руководитель не обязан предупреждать сотрудников об изменениях. Если при реорганизации произошла смена собственника имущества, новый собственник может расторгнуть трудовые соглашения с директором и всеми его заместителями, а также с главным бухгалтером в течение трёх первых месяцев.

При проведении процедуры реорганизации очень важно соблюдать все нормы законодательства, чтобы избежать возможных штрафов. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Это: преобразование. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие.

На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы; разделение. То есть одно юрлицо прекращает своё существование, а на его базе создаётся несколько новых предприятий; выделение. Часть прав и обязанностей переходит к одному или нескольким вновь созданным предприятиям.

Несколько предприятий объединяются в одно целое. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала. Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия Уволить работников могут по следующим основаниям: сокращение штата; нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это: женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя; женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет; работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания; работники профсоюзных организаций.

Чтобы расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками, если предприятие реорганизуется, необходимо соблюсти определённый порядок. Это: издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации; руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников; далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору. В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников; если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении; работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации.

В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений. Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации. Работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке; даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации; сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора. Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно; руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно; наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах.

Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления; увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению.

Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд. Как правило, суд принимает сторону работника, если у последнего есть весомые доказательства нарушения работодателем его прав. Как только суд признает увольнение незаконным, работодатель в этот же день обязан восстановить работника на его рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также оплатить ему моральный ущерб.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения При данной форме реорганизации, несколько фирм добровольно прекращают свою деятельность и присоединяются к другому предприятию. Те предприятия, которые присоединяются, не увольняют своих сотрудников. Поэтому необходимость в обязательном письменном уведомлении отсутствует. Но некоторые условия труда могут измениться, например: адрес, по которому теперь будет располагаться новое рабочее место; способы начисления заработной платы; способы расчёта и выплаты премиальных и различных бонусов; продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Если работник не согласен с такими изменениями, он может написать заявление на увольнение. Увольнение при реорганизации предприятия в форме преобразования При этой форме реорганизации предприятия добровольно сливаются в единую крупную фирму.

Цель таких действий — улучшение конкурентоспособной позиции на рынке. Необходимость в оповещении сотрудников о предстоящих изменениях отсутствует. Но если работник не согласен с новыми условиями труда а некоторые изменения все же произойдут , он может уволиться по причине того, что он не желает трудиться в новой компании, которая образовалась вследствие реорганизации.

Выплата компенсации при увольнении при реорганизации При всех остальных формах реорганизации, одно или несколько юрлиц прекращают свою деятельность. Поэтому предстоит массовое увольнение или сокращение сотрудников. В этих случаях, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях.

Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном из них расписывается работник. Это не свидетельствует о том, что он согласен с будущими изменениями. Это говорит о том, что ознакомлен с теми мероприятиями, которые будут проводиться в скором будущем.

Руководитель должен выплатить увольняющимся сотрудникам: заработную плату за фактически отработанное ими время; компенсацию за те дни отпуска, которые данный сотрудник не успел отгулять; премии, которые прописаны в трудовом договоре; выходное пособие. Оно выплачивается за 2 последующих месяца. Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год; иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, а также в иных локальных нормативных актах.

Уведомление направляется каждому сотруднику не менее чем за 2 месяца до предполагаемых мероприятий. Это время необходимо и самому работнику, чтобы заново трудоустроиться, и работодателю, чтобы подготовить все необходимые кадровые документы. Закон не обязывает работников строго отрабатывать 2 месяца до начала мероприятий по реорганизации. Можно уволиться и раньше. В этом случае, работодатель должен выплатить дополнительное выходное пособие, рассчитанное исходя из оставшихся дней до истечения 2-месячного срока и среднего заработка этого сотрудника.

Если работник не смог трудоустроиться в течение последующих двух месяцев после увольнения эти 2 месяца были оплачены работодателем при увольнении по сокращению штатов , то наниматель обязан оплатить ему и 3-й месяц без работы. При этом сотрудник должен состоять на учёте в центре занятости населения. Увольнение руководителя при реорганизации Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия.

Можно решить вопрос и другим способом, предложив ему другую должность. Руководитель на предприятии всегда один, но можно расширить штатное расписание и ввести новую должность, например, исполнительный директор. Его необходимо уведомить заранее о предстоящих мероприятиях и предложить ему вакантную должность. При реорганизации меняется собственник имущества предприятия, и это является основанием для увольнения всего руководящего состава.

Новый собственник может самостоятельно решить, какие должности ему нужны, и какие работники будут эти должности занимать. Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества.

То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей. Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника.

Это делается посредством подписания акта передачи. Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает. Новый собственник имущества предприятия должен выплатить увольняемому руководителю и его заместителям выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 последующих месяца. Максимальный размер такого пособия не ограничен никакими нормативными актами, поэтому сумма может быть внушительной.

Но она не входит в налоговую базу по налогу на прибыль. Как только руководитель сменится, необходимо уведомить заинтересованных лиц о свершившемся факте. К таковым относятся: контрагенты. Новый директор теперь будет подписывать договоры и иные бумаги, поэтому каждый партнёр должен быть уведомлён. Форма уведомления любая, но письменная; ФНС — сделать это нужно в течение трёх дней после назначения нового руководителя.

Уведомление производится в заявительном порядке. Сведения о новом руководстве будут внесены в реестр; банк — правом подписи обладает, как правило, руководитель и главный бухгалтер. Если банков несколько, то уведомлять нужно каждый. Просто нужно принести заново заполненную карточку, в которой будут указаны данные и образец подписи.

Срок оповещения банка о смене руководства законом не установлен, но сделать это нужно как можно быстрее, так как ни один платёж не будет совершён. Уволить по ст. На других работников такое обстоятельство не распространяется и не является основанием для прекращения трудовых отношений. Реорганизация предприятия — процедура довольно сложная! Но если предстоит сокращение или увольнение, необходимо соблюсти все кадровые нюансы.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Реорганизация предприятия: надо ли увольнять работников? Порядок процедуры

Проведение на предприятии реорганизационных мероприятий в большинстве случаев затрагивает наемных работников. При этом многих работодателей волнует следующий момент — можно ли уволить сотрудника при реорганизации и как это правильно сделать, не нарушая трудовое право? Разобраться в этом вопросе поможет настоящая статья. Могут ли уволить при реорганизационных изменениях в учреждении? Для начала необходимо отметить, что трудовые отношения, возникающие при реорганизации компании, смене учредителя и проведении иных организационных изменений, регулируются положениями ст.

Под реорганизацией хозяйствующего субъекта подразумевается преобразование юридических лиц, сопровождающееся прекращением деятельности одной или нескольких организаций и образованием новых.

В соответствии с ч. В данном случае руководство обязано предложить своим сотрудникам аналогичные или иные должности в реорганизованной компании.

При этом, если отдельные работники не пожелают продолжать свою трудовую деятельность на новом месте, то только тогда их можно будет уволить. В данной ситуации основанием для расторжения трудового договора будет п. Однако можно рассмотреть и другую ситуацию. Руководство реорганизованной компании при необходимости вправе провести сокращение штата или численности кадров.

В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут по основанию, прописанному в п. Надо ли это делать при присоединении к другой организации, законно ли? Как правило, особенно острая необходимость в уменьшении численности кадров возникает в связи с реорганизацией в форме присоединения ч.

В этом случае объединяются сразу две организации, что приводит к появлению лишних работников. Как уже было отмечено выше, проведение реорганизации, в том числе путем присоединения, по закону не может быть причиной для увольнения кадров. Тем не менее расторжение трудового договора все же возможно. Это может произойти по одному из следующих оснований: работник отказался переходить на новое рабочее место должность , которое ему было предложено; сокращены штат или численность кадров если работодатель избрал такие меры и соблюден порядок сокращения ; работник отказался продолжать трудовую деятельность в другой местности если было изменено место расположения реорганизованной компании.

Принимая решение об увольнении, работодатель должен помнить о категориях работников, которых сократить не получится. Речь идет о беременных сотрудницах, женщинах, находящихся в декретном отпуске, и т. Порядок процедуры: как увольняют сотрудников в связи с изменениями? Процедура увольнения кадров при проведении реорганизации хозяйствующего субъекта имеет определенный алгоритм, который должен быть соблюден. Весь этот процесс можно представить в виде следующих последовательных этапов: В первую очередь работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущих изменениях.

Сразу стоит обозначить, что в трудовом праве не прописан порядок извещения кадров о реорганизации. Однако в силу того, что подобного рода мероприятия затрагивают и изменяют условия трудового договора, то в этом случае в действие вступает ч.

Согласно упомянутой выше норме руководство компании должно в письменном виде уведомить сотрудников о предстоящих реорганизационных мероприятиях за 2 месяца до их завершения, то есть до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.

В текст этого документа также можно включить предложение о переходе на аналогичное или другое рабочее место после реорганизации Уведомление рекомендуется вручать работникам под расписку. Это может потребоваться на случай судебного разбирательства или же проверки надзорных органов.

Работник должен ознакомиться с полученным уведомлением. Если он не желает продолжать работу на предложенных условиях, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя. Следующим шагом будет написание сотрудником заявления об уходе с должности по причине, прописанной в п. На основании поданного заявления работодатель должен будет издать приказ об увольнении. Причем лицо, уходящее из организации в связи с ее реорганизацией, обязательно должно под роспись ознакомиться с текстом этого документа.

Затем с увольняющимся работником должен быть произведен полный расчет. В последний рабочий день сотруднику, уходящему с предприятия в связи с реорганизацией, должны выдать трудовую книжку с соответствующей записью и прочие документы, указанные в законе.

Какие могут быть проблемы? Одной из основных проблем, возникающих при увольнении, например, сотрудников отделов в связи с реорганизацией предприятия, является отсутствие четкого нормативного регулирования данного вопроса.

В ТК РФ не прописано, каким образом должна реализовываться данная процедура. Кроме того, работодатели могут столкнуться со следующими сложностями: Невозможность увольнения отдельных сотрудников — как уже было сказано выше, существуют категории трудящихся, которые находятся под особой защитой закона. Речь идет о беременных женщинах, работницах, пребывающих в декрете, в отпуске по уходу за малолетним ребенком и т.

Эти кадры уволить не получится. Нарушение требования об уведомлении всех трудящихся о предстоящих изменениях — письменное извещение следует направить абсолютно всем кадрам, включая тех, которые находятся в отпуске или на больничном. Кроме того, важно сделать это своевременно за 2 месяца до реорганизации. Отсутствие подписи увольняемого в приказе о расторжении трудового договора — за этим также следует проследить, в противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы.

Какие выплаты и компенсации положены? При увольнении в связи с реорганизацией компании сотруднику должны быть выплачены следующие суммы: заработная плата за тот период времени, который он успел отработать; компенсация за отпуск, который он еще не успел отгулять.

Отдельно стоит рассмотреть вопрос, связанный с предоставлением дополнительных компенсационных выплат. Исходя из положений ст. Однако тут есть один важный нюанс. Если работник отказался от перевода на новое место в связи с тем, что изменяется месторасположение компании, то ему должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка, начисленного за две недели ч.

При этом основанием увольнения в таком случае будет п. Если компания проводит официальное сокращение штата, положено выходное пособие по ст. Таким образом, по закону сама по себе реорганизация фирмы не является поводом для расторжения трудовых отношений с работниками. Однако увольнение возможно при появлении сопутствующих оснований нежелание переходить на новое рабочее место, сокращение штата или численности трудящихся и т.

Полезное видео О реорганизации предприятия и законности увольнения сотрудников при этом в видео: Комментировать.

Проведение на предприятии реорганизационных мероприятий в большинстве случаев затрагивает наемных работников. При этом многих работодателей волнует следующий момент — можно ли уволить сотрудника при реорганизации и как это правильно сделать, не нарушая трудовое право?

И только при преобразовании для сотрудников не меняется практически ничего. Например, когда компания преобразуется из закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, причин для увольнения не возникает. В остальных случаях при реорганизации возможны увольнения по следующим причинам: сокращение численности или штата работников организации.

Особенности увольнения при реорганизации предприятия

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Рубрика: Увольнение Для большинства сотрудников увольнение при реорганизации предприятия является проблемой, так как приходится искать новое место работы. Но следует знать, что у многих служащих есть право сохранить свое место, а увольнение чаще всего происходит по желанию самого работника. Общая информация Реорганизация в любой компании бывает нескольких видов. Все зависит от того, как именно права и обязанности будут переходить от одного юридического лица к другому. Чаще всего реорганизация проводится в следующих формах: Слияние.

Порядок увольнения при реорганизации предприятия

Особенности увольнения Виды реорганизации Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации: Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу или нескольким новым , при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.

Увольнение при реорганизации по трудовому кодексу (слияние; присоединение; разделение; выделение; преобразование). Выплаты работникам. Сокращение численности сотрудников – порядок действий.  Увольнение при реорганизации предприятия по ТК РФ в году. Рубрика: Документы при увольненииАвтор: Виктория Ананьина. Реорганизация бизнеса в современных условиях происходит довольно часто. Компании, борясь за выживание в непростых экономических условиях, принимают различные маневры для сохранения бизнеса, в том числе его реорганизацию.

Список работников должностей оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. В документе укажите дату вступления документа в силу. Шаг 4. Сообщите работников о будущем сокращении.

Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Увольнение при реорганизации предприятия в году Особенности увольнения работников при реорганизации предприятия Время чтения 7 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Изменения: август, года Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или слияния возможно, однако, чтобы процедура была правомерной, нужно следовать требованиям законодательства. Разновидности реорганизации Любой бизнес, чтобы всегда быть рентабельным, время от времени претерпевает определенные изменения.

Особенности увольнения работников при реорганизации предприятия

Расторжение контракта с руководителем Формы реорганизации При прохождении предприятием реорганизации происходит прекращение или изменение его правового статуса, а все права и обязанности юридического лица получает новая организация. Обязательной частью подобного действия является завершение производственной деятельности одной компании и образование новой фирмы. Эти перемены неизбежно влекут за собой увольнение сотрудников.

.

.

Увольнение при реорганизации предприятия

.

Увольнение при реорганизации предприятия по ТК РФ в 2020 году

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Спиридон

    Где же справедливость?Не боятся Бога!