+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокрашение сотрудника находящегося на больничном

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. В народе существует мнение, что увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Но варианты расторжения отношений между работником и нанимателем имеются различные. Уволить на больничном можно, например, если работник сам этого захотел. А если нет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Мой отец - пенсионер, в связи с банкротством предприятия попал под сокращение. О сокращение предупрежден за 2 месяца, работает до 26 августа, а на 15 сентября у него назначена плановая операция. Подскажите, должно ли в данной ситуации предприятие оплатить больничный? Если да, то дайте, пожалуйста, ссылку на статью. Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев?

Уведомлена о сокращении с Узнала, что на заводе вновь открыта вакансия на мою должность. Обязан ли работодатель предложить мне эту вакансию, или я буду уволена после выхода с больничного? Ситуация следующая: являюсь сотрудником полиции, пока находилась на лечении в стационаре проводили процедуру сокращения численности штата.

Я теперь попадаю в распоряжение ОВД на 2 месяца с момента получения уведомления? Или меня сократят как прописано в уведомлении через 10 дней? Как быть? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Устроена официально. Отпускные мне не оплачивают так же как и больничные листы. Сейчас в связи с карантином меня просят написать заявление на увольнение чего я делать не хочу и прошу что бы меня уволили по сокращению.

Работодатель пугает уволить по статье, но я в себе уверена так как я добросовестный сотрудник и очень ответственно относилась к своей должности. Подскажите что мне делать? Хотят уволить по утрате доверия я нахожусь на больничном, в службе реорганизация и сокращения с Каким способом попасть под сокращение?

Я на больничном до 12 мая а филиал компании в моем городе самоликвидируется я попадаю под сокращение. Скажите пожалуйста За два дня до подписания договора о сокращении ушла на больничный, оплатит ли работодатель больничный лист?

На работе в это не простое время началось сокращение, я беременна и попадаю под сокращение.. В центр занятости обратилась в течении 2-х недель, после сокращения, была на больничном, в связи с этим не поставили на учёт, справку дали, но третью выплату организация не сделала. В этой ситуации положена третья выплата? Уволили Законно ли это ведь я уже был уволен? И я уже подал жалобу в Тина не выплату и не выдачу мне документов?

Восстанавливаться не хочу, уже оказывают давление. Хочу получить документы и компенсацию. Попала под сокращение, но фирма хочет уволить по "соглашению сторон". Я отказываюсь, работала добросовестно, фирмы привела в компанию..

Выкидывают на улицу с одним окладом. Как мне себя защитить со стороны закона? Переписка есть в вайбере? Куда обращаться? Пока взяла больничный, есть возможность уйти в отпуск.. Не менее, чем за месяц должны получить мотивированное мнение профсоюза и перед этим второй раз предложить вакансии, но сейчас в связи с коронавирусом это сделать невозможно и сотрудник в возрасте старше 65 лет находится на больничном. Можно ли перенести срок сокращения до отмены режима самоизоляции.

Отец стоит в цзн после сокращения выплачивает пособие бывший работодатель после инсульта цзн отказывается выдавать справку что он не устроился на работу требуют что бы он лично принес больничный как человек с инсультом в реанимации может им лично его принести? Правомерны ли действия центра занятости. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет ребёнку 1,8 попала под сокращение, встала на учёт в центр занятости в течении 2 недель, можно ли взять больничный в течении 30 дней после увольнения?

И будет ли он оплачиваться? Уведомление о сокращении от От какой даты подписывается уведомление? От даты создания уведомления или от даты когда я выйду на работу. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Сокращение на больничном. Могу я уйти на больничный с ребенком в последний день сокращения на работе? Юрист Самохин Денис Сергеевич. Можете, однако в силу ч. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

После сокращения оплачивается ли выход на больничный с ребенком? Юрист Малых Андрей Аркадьевич на сайте. Нет, только при нетрудоспособности самого работника. Федеральный закон от Размер пособия по временной нетрудоспособности 2.

Уволен по сокращению штатов Юрист Шишкин Виталий Михайлович. Нет, смысла нет, его не оплатят. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Нет смысла идти на больничный. Адвокат Будилова Н.

Вы же уволены и должны на бирже стоят смысл в больничном который никто не оплатит вы уже два месяца не работаете раз уволены. А если не уволены просто предупредили то можно идти на больничный его оплатят день увольнения будет день выхода с больничного.

Юрист Девяткова Юлия Юрьевна. В силу с Размер пособия по временной нетрудоспособности Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Если я уйду на больничный, считаются ли это время в эти сроки получения уведомления? Юрист Семенов Роман Сергеевич.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ст. Если Вы получили уведомление, то срок временной нетрудоспособности засчитывается в указанные два месяца.

Юрист Конюхов Илья Андреевич. Если Вас сокращают, то должность, которую Вы занимаете, не могут выставлять в вакансии. Уволят по сокращению после выхода с больничного. На период больничного срок не продевается. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин. С момента получения уведомления вам обязаны в течении 2-х месяцев предлагать должности вакантные, либо переводом вам место службы меняют. Юрист Чурсина Юлия Геннадьевна. О предстоящем сокращении штата или численности Вас обязаны уведомить за два месяца, до увольнения, в противном случае Вас могут восстановить по решению суда.

Сокращение Можно ли в этом случае уволить? Юрист Букалов Владимир Вадимович. Добрый день Наталья, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Пусть сокращают. Обратитесь в инспекцию. Не поддаваться панике. Не поддаваться угрозам.

Аудио фиксация. Уволит по статье, потом "замучается пыль глотать", бегая по судам в попытках доказать свою правоту: приказы о нарушениях? Лишения премий? Юрист Минаева Ольга Валериевна. Добрый день.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. О сокращении речь идет в пункте два. Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала.

В результате решения руководства должность администратора упразднили — это и будет сокращение штата. Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала.

По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор. Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения. Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия. Если на предприятии есть свободные вакансии, например, в расписании указано восемь продавцов, а по факту в этих должностях работают только шесть человек, следует первым делом сократить именно эти две незанятые единицы.

Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, — исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя. Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией. При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии. При этом, если нужно расстаться с одним из двух работников, первый из которых весьма квалифицирован и опытен, а второй — беременная женщина, которая всего полгода как закончила учебное заведение, а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника.

Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии. Предлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми — закон этого не запрещает. Предлагать перейти на работу в другой местности работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено во внутренних документах организации. Каждый отказ занять предложенную вакансию также лучше зафиксировать письменно. Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его.

Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия или один, если предприятие небольшое. Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата. Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется. Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события.

А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен. Единственная трудность, которая подстерегает нетерпеливого работодателя, состоит в том, что уведомление обязательно должно быть подписано служащим, а если направлять документ на дом, сотрудник всегда может сказать, что не получал его, даже если это будет заказное письмо, которое сотрудник почтового отделения обязан вручить под роспись.

И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится. И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена.

Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения? Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному.

Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается. После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ начальнику, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrain. Трудовое законодательство При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Сокращение численности и штата Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме: заявление работника; приказ по предприятию; расчет с работником в последний трудовой день. Кого нельзя сокращать? Это: беременные сотрудницы; родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет; несовершеннолетние работники; матери детей до трех лет; родители, у которых есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось восемнадцати.

Как принять решение о сокращении? Уведомление увольняемых работников о предстоящем сокращении Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его.

Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Среди обывателей распространено мнение, будто во время больничного их не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах, даже при сокращении. Это не совсем так.

Среди обывателей распространено мнение, будто во время больничного их не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах, даже при сокращении. Это не совсем так. Приоритет сохраняется за людьми, которые относятся к так называемой социально охраняемой категории, да и то не всеми.

В отношении остальных закон никаких привилегий не предусматривает и сокращение должности в отношении заболевших возможно. При этом важно, чтобы соблюдались все юридические тонкости — иначе работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд. Правовое обоснование Содержание статьи. О том, что прекращать сотрудничество по сокращению должности можно даже с больными, говорит Трудовой кодекс ст. Согласно этим нормам, нанимателю предстоит оплатить период вынужденного отсутствия подчиненным, в зависимости от времени наступления болезни и длительности их стажа.

Однако босс вовсе не обязан терпеть не нужных в бизнесе кадров и дальше, если только речь не идет о, скажем, беременных сотрудницах или подчиненных, сидящих с детьми. Во всем остальном вопрос приоритета остается за коммерсантом. Уже даже пенсионеру может не повезти и отменить такое увольнение будет нельзя.

Перед тем, как разбирать вопрос, посвященный компенсации по больничному для сокращаемых, следует осознать разницу между сокращением должности и численности. Сокращение должности подразумевается в ситуации, когда владелец организации приходит к выводу, что держать отдельного специалиста на такой позиции для него невыгодно. Например, в компании были юрист и младший юрист.

После собрания директората было принято решение упразднить должность младшего юриста. Это и есть сокращение штата. Второе подразумевает уменьшение количества человек, числящихся в одной должности. Например, в кафе работали два администратора, два младших продавца и семь официантов.

Руководство решило, что кормить такое количество людей разорительно для их заведения и оставили только одного продавца-кассира, одного младшего продавца, четырех официанток и одного администратора. Итак, сам по себе больничный не выступает препятствием к сокращению должности и прекращению сотрудничества. Однако наниматель обязан компенсировать этот период работнику. Случаи, в которых нужно выплатить больничный.

Какие выплаты положены увольняемым? При расторжении договора увольняемый обязан получить:. Воспользуйтесь калькулятором расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Однако все это возможно только в случае, если трудовые отношения оформлены официально и человека увольняют именно по этой статье — то есть, именно она стоит в приказе директора и трудовой книжке.

Многие наниматели поступают проще, особенно с заведомо юридически безграмотными подчиненными — предлагают им, чтобы сохранить время и нервы, уволиться самостоятельно, по соглашению сторон ст. Это в некоторых ситуациях действительно оправдано.

Однако в этом случае никакого выходного пособия человеку не положено и все гарантии прекращаются — особенно это критично для будущих мам и тех сотрудниц, которые на момент увольнения сидят с детьми. Если же подчиненного и нанимателя связывало не трудовое, а гражданско-правовое сотрудничество, все гарантии по ТК здесь недействительны. Итак, сокращение во время болезни более чем вероятно. Если так и произошло, увольняемому следует ответить на три вопроса:. Трудовой кодекс предписывает главам компании уведомить кандидата на сокращение за два месяца до даты разрыва отношений.

Часто такую бумагу вручают прямо в офисе, под личную роспись. Однако нигде не сказано, что это необходимо сделать лично, так что можно предупреждение отправить заказным письмом с уведомлением и объявленной ценностью.

Принципиален только срок — это шестьдесят дней ст. Так что если на момент написания письма человека нет на работе из-за нездоровья или проблем с нетрудоспособным членом семьи, документ отправляют по почте, а момент личного ознакомления совпадет с датой вручения.

Если на момент написания письма человека нет на работе из-за нездоровья или проблем с нетрудоспособным членом семьи, документ об увольнении отправляют по почте. Если человек занедужил после получения уведомления, в период тех самых шестидесяти дней, это также не помеха — человек выйдет на работу и потом уже его можно будет уволить.

Но и это не все. Например, решили, что помощник специалиста в фирме больше не нужен. Взамен увольняемому обязаны предложить другие места, занимать которые он сможет в силу здоровья и квалификации. Если таковых нет или человек сам откажется — договор расторгают. То же самое можно отнести и к случаям, когда причина выхода на бюллетень сотрудника — не проблемы с собственным здоровьем, а болезнь сына или дочери. То есть, весь период отсутствия компенсируется и уволить человека раньше его выхода с бюллетеня незаконно.

Даже если у подчиненной заболел ребенок буквально за пару дней до дня предполагаемого расторжения сотрудничества — эту дату перенесут. Многие обыватели считают, что пенсионеры имеют приоритет при сокращении ст. Они отличаются большим опытом, большим запасом знаний, более высоким уровнем квалификации, чем их молодые товарищи. Однако это не всегда так и зачастую именно молодые превосходят возрастных по уровню производительности труда. Так что здесь никакие обязательства на директора не ложатся, окончательное решение остается за ним.

Важно, чтобы сокращаемый на больничном пенсионер был вовремя уведомлен об этом и получил все полагающиеся выплаты. Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление. Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу. Компенсацию за болезнь человеку выдают вместе с расчетом по зарплате, выходным пособием и компенсацией за неотгулянные отпуска. Если подчиненный выздороветь не успел, от увольнения это его не спасет.

Мало того, болеющий обязан направить письменный запрос начальству с просьбой придти на теперь уже бывшее свое рабочее место и забрать причитающиеся ему деньги. После этого он может спокойно долечиться.

Когда врач закроет бюллетень, документ предоставляют директору, а последний, в свою очередь, оплачивает все дни нетрудоспособности. Даже если часть болезни подчиненного пришлась уже на период после увольнения. Наниматель обязан компенсировать до месяца бюллетеня уволенного работника, если тот за этот период не успел найти другое место службы. Шаг 4. Заявление от работника о необходимости явки за деньгами. Если наниматель предупредил человека о сокращении должности позже, чем за указанные в законодательстве шестьдесят дней или не предложил взамен другие места, это делает увольнение незаконным!

Главе фирмы следует помнить, что он не может взять и уволить подчиненных просто потому что ему так захотелось. Обоснование должно быть указано и в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату, и в приказе.

Обоснование для увольнения должно быть указано в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату. Далее наниматель должен по каждому кандидату задать вопрос — относится этот человек к особой категории, кого увольнять нельзя, или нет. При этом стоит настроиться на то, что придется доказывать справедливость сокращения — что увольняемые приносили гораздо меньше пользы бизнесу, чем те, кто остался.

Однако если приходится выбирать одного из двух кандидатов, где первый — высококвалифицированный работник с солидным стажем, приносящий стабильную прибыль, а второй — беременная сотрудница, которая успела проработать всего пару месяцев, да еще ее и приходилось отпускать в институт на зачеты — расстаться придется с первым, несмотря на его очевидное преимущество.

После этого директор решает, что он может предложить увольняемым взамен. Предлагаемые места могут подразумевать более низкую квалификацию и доход. Можно предложить работу в другой местности, если подобное допустимо по локальным актам фирмы. Если сотруднику не понравилось ничего из предложенного, он обязан это оформить письменно. Директор решает, что он может предложить увольняемым взамен. Уведомление Предупредить о грядущих штатных изменениях в фирме директор обязан в письменном виде, под личную роспись.

Иногда сотрудник, получивший неприятное известие, отказывается подписывать уведомление. В таком случае оформляют специальный акт в присутствии двоих свидетелей из работников фирмы — они же потом под ним ставят свои подписи. Если это маленькая фирма, достаточно одного свидетеля. При этом документ пишется от первого лица и должен включать следующие пункты:. Помимо сотрудников, директор обязан известить о перестановках службу занятости и профсоюзный комитет компании если он там есть.

Мнение профсоюза, если увольняемый был его членом, следует обязательно учитывать при разрыве сотрудничества. Директор обязан известить о перестановках в кадрах службу занятости. Обычно компенсация за период нездоровья компенсируется главой компании.

Но если освобожденный сотрудник уже покинул фирму и встал на учет в местном центре занятости то есть официально заявил себя как безработный , то больничную компенсацию, эквивалентную выплате по безработице, ему перечисляет Государственный фонд занятости. Эта обязанность ложится на территориальное подразделение службы социальной защиты, если сокращение было связано с полной ликвидацией компании. Как должен выглядеть корректно оформленный бюллетень Корректно оформленный больничный составляется на специальном учетном бланке лечебного учреждения.

Длительность его может составлять не боле двух недель, дальше вопрос решается врачебно-контрольной комиссией. При этом у корректно заполненного экземпляра присутствуют:. Все наименования, встречающиеся в тексте, должны быть написаны корректно и без исправлений, при этом совпадать с теми, что указаны на оттисках печатей.

Формуляр заполняют на компьютере или черными чернилами, печатными буквами. Исправления, зачеркивания или принципиальные ошибки, влияющие на смысл написанного. Бюллетень закрывает то же учреждение, в котором он был открыт. Сроки предоставления и оплаты листка Генеральный директор обязан компенсировать период болезни, если сотрудник обратился за ним в пределах шестимесячного срока.

Именно так гласит ст. Это распространяется и на государственные, и на частные учреждения. То есть получается, что сокращенный работник вправе это сделать и через несколько месяцев после освобождения от должности и теперь уже экс-начальник не вправе отказать ему, даже ссылаясь на то, что денег в фирме нет.

Иногда главы организаций сталкиваются с непонятным моментом: вроде бы бюллетень оформлен как надо, на компьютере, но поле, отведенное для места работы заболевшего, остается незаполненным. Встает вопрос, считать ли такой бюллетень недействительным или принять его без вопросов? Фонд социального страхования не считает подобное нарушением.

Сокращение должности во время больничного: действия при сокращении

Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?

Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Согласно части второй ст. Частью шестой ст. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды.

Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает.

Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н. Ковязина и Роструда И. Шкловец Сокращение. Подтверждает его и судебная практика апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от Из буквального толкования части второй ст. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода определение СК по гражданским делам Московского городского суда от Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не исполняет трудовые обязанности, поэтому работодатель не вправе обязать его явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.

Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении по п. Но следует принять во внимание, что исходя из правила части второй ст. Кроме того, в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения, что предполагает, в частности, доказывание самого факта уведомления работника в соответствии с требованием части второй ст.

Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении определение Омского областного суда от Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения работников в связи с сокращением их численности, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени.

Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости.

Сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только работодатель решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков например ровно два месяца , по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других.

При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца.

Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе. Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.

Открыть в полной версии сайта. Все новости. Международные детские игры До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст.

Обоснование вывода: Согласно части второй ст. Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите. Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке". Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. В Белорецком районе Башкирии около По данным пресс-службы республиканской Госа. В Башкирии стали известны подробности гибели семьи на трассе: муж возвращался с вахты. В Башкирии поздно вечером 19 сентября произошла трагедия - в аварии погибла семья с двумя детьми.

Мужчина работал вахтовым методом бригадиром в Москве. В Уфе открылась четвертая в мире стела, посвященная правам человека. Уфа стала четвертым городом в мире, где установлена стела, посвященная Всеобщей декларации прав человека.

Новый арт-объект появился на пересечении улиц. Уфимцам предлагают на неделю пересесть на велосипеды. В Уфе жителям, которые приедут на работу на велосипеде, предоставят скидки и бонусы.

Работодателей организаторы акции просят подготовить велопарковки. Все новости В Уфе упавшие из-за сильного ветра деревья повредили машины и линии электропередачи. Уфа закупает 10 троллейбусов с автономным ходом. Россия возобновляет авиасообщение с Киргизией и еще тремя странами. Коронавирус в Башкирии: Зараженных стало больше; особый пропускной режим; еще две смерти. В Абзелиловском районе Башкирии состоялся митинг против разработки медного месторождения.

На дорогах Башкирии ожидается гололедица. Возьмите бинокль: в небе над Уфой можно будет увидеть международную космическую станцию. Отправить сообщение об ошибке. Выделенный текст с ошибкой:.

Могут ли вас сократить в должности во время больничного?

Работники во время сокращения штата интересуются, могут ли их сократить во время нахождения на больничном. Стоит рассмотреть этот вопрос подробнее, опираясь на положения Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ определяет, когда точно нельзя сокращать сотрудника, который находится на больничном. Если речь идет о сокращении штата, то необходимо предложить ему другую должность. Однако при ликвидации компании нужно выплатить выходное пособие и предложить вакансию у другого работодателя.

Вот когда нельзя увольнять:. Инвалиды имеют привилегии при сокрушении штата. Так как им сложнее найти работу, о их нельзя уволить без уважительной причины. Также не допускается сокращение или увольнение работника, который находится в отпуске, на больничном или в командировке.

После выхода с больничного потребуется специалиста ознакомить с ним, после чего нужно произвести расчет и выдать трудовую книжку. Долгое время находиться на бюллетене не получится. Все зависит от самой болезни. Таким образом, врачи не выдадут листок нетрудоспособности на срок, который превышает предельно допустимый. Согласно положениям статьи 81 ТК РФ, работника могут сократить, когда он на больничном. Но в расчет будут входить все дни нахождения на бюллетене.

Более того, последний рабочий день будет считаться первый, когда специалист выйдет на работу если иное не предусмотрено приказом руководства фирмы. Однако работодатель не может сокращать женщин во время беременности, родов и в период ухода за ребенком.

Это считается противозаконно, а принуждение к увольнению по собственному желанию карается крупным штрафом. Таким образом, этих женщин можно увольнять только в результате ликвидации организации. При наличии других филиалов у компании, требуется осуществить перевод сотрудницы. Налоговый эксперт 23 subscribers.

У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить.

Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении? Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Согласно части второй ст.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении? Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст. Согласно части второй ст. Частью шестой ст. Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Мой отец - пенсионер, в связи с банкротством предприятия попал под сокращение. О сокращение предупрежден за 2 месяца, работает до 26 августа, а на 15 сентября у него назначена плановая операция. Подскажите, должно ли в данной ситуации предприятие оплатить больничный? Если да, то дайте, пожалуйста, ссылку на статью. Мне должны дать уведомление о сокращении. Принят ли закон о вручении уведомления за 2 недели вместо 2 месяцев?

Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?  Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности. Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не.

Работники во время сокращения штата интересуются, могут ли их сократить во время нахождения на больничном. Стоит рассмотреть этот вопрос подробнее, опираясь на положения Трудового кодекса. Трудовой кодекс РФ определяет, когда точно нельзя сокращать сотрудника, который находится на больничном. Если речь идет о сокращении штата, то необходимо предложить ему другую должность. Однако при ликвидации компании нужно выплатить выходное пособие и предложить вакансию у другого работодателя.

Сокращение во время больничного листа

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    А вы можете провести консультацию по поводу открытия ООО, и объяснения всех подводных камней и т.д. И сколько это будет стоить?